职务职级并行套改细则有哪些变化？2019职务与职级并行实施细则2019公务员法最新修订出炉，涉及公务员职级、晋升、待遇等_附新公务员法全文2019新公务员法实施后：职级并行最新消息、职务职级并轨，2019《公务员职务与职级并行规定》
职务与职级并行实施细则解读一下，看看公务员们职务职级并行套改细则有哪些变化吧!
其实，说到新公务员法，前也给大家大致介绍过，但是重点基本上都是关于提前退休的;虽然公务员们对此政策褒贬不一，但不可否认的是，新公务员法中的提前退休可以加速公务员人才行列的“更迭与清洗”，让更多有才干的青年才俊大展手脚!
此外，除了提前退休，新公务员法中比较吸引大家关注的就是职务与职级并行的规定了，要知道这个规定也同样将于2019年6月1日起实行，是与公务员们晋升套改密切相关的。
这里要说明一下：在这个规定中表明，将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，该制度是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。同时，国家将根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列，公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
所以简而言之，新公务员法的实施，最主要的就是取消非领导职务，在全国推行公务员职务与职级并行制度，之后大规模的职务职级套改工作将会启动。
知道了这点，我们再来看看这个新规下职务职级并行套改细则有哪些变化吧，这个职务与职级并行实施细则解读送给大家!
不过在了解这些内容之前，先给大家普及一下小知识，也即领导的职务层次与综合管理类公务员职级序列分别为什么!
据悉领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
而综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
其实，关于职务职级并行套改细则变化，目前还没有相关意见出台，也就是关于领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法，只有在之后意见出来后我们才可以一探究竟!
不过，早在2016年12月，国家对于职务与职级并行制度就已经试点，从试点单位的情况看，改革的模式都是采取先套改后晋升模式，分为初次套改和初次晋升、再次晋升，最多可晋升两级，套改任职时间为原时间(仅供参考)。
举个例子来看，一个公务员梯队中的“老干部”华叔，2012年1月1日被任命为主任科员开始，套改与晋升的路径模式基本如下：
那么初次套改：从主任科员到二级主任科员;初次晋升：已任二级主任科员满2年，晋升为一级主任科员，任职时间2014年1月1日。再次晋升：已一级主任科员满2年，拟提四级调研员;
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